CONSULTORIA ORGANIZACIONAL

SENSORH

Reforçando nossa perspectiva de fornecer ao mercado soluções inovadoras, apresentamos o SENSORH - Melhores Práticas em Qualidade e Satisfação no Trabalho. Trata-se de uma ferramenta diferenciada de suporte à Gestão de Pessoas que permite diagnosticar os aspectos relevantes do ambiente organizacional como Motivação, Comunicação, Estilo Gerencial, Benefícios e Qualidade de vida.

O Modelo desenvolvido está baseado em estudos científicos já consolidados e utiliza um questionário, estruturado a partir de 07 indicadores, a ser aplicado junto aos colaboradores da empresa:

• AMBIENTE DE TRABALHO: Relacionamento, Instalações Físicas, Recursos para o trabalho, Equipamentos, Processos, Procedimentos, etc.;
• CARREIRA: Planos de Ascensão, Possibilidade de Desenvolvimento e Crescimento;
• RECOMPENSA: Reconhecimento Profissional; Incentivos; Justiça da Política de Promoção e Remuneração;
• QUALIDADE DA VIDA: Segurança, Saúde no trabalho, Controle do stress e Bem estar físico e mental.
• COMUNICAÇÃO: Estrutura da informação, Clareza, Transparência, Velocidade, Mecanismos, etc.
• IDENTIDADE ORGANIZACIONAL: Identificação com a Organização (missão, visão e valores) x Objetivos Pessoais;
• LIDERANÇA: Modelo de Gestão, Relacionamento (Líder x Equipe), Estilo, Competência, etc.

Assim, o SENSORH subsidia a adoção de políticas que venham melhorar a satisfação, o ambiente de trabalho e a produtividade.

PAE

PAE – Planejamento e Aspirações Estratégicas é uma metodologia para o desenvolvimento de ações estratégicas para organizações dos diversos segmentos. O PAE permite:

Discutir cenários atuais e perspectivas futuras analisando:

• Concorrência
• Oportunidades e ameaças

Definir e refinar:

• Missão
• Visão de futuro
• Valores

Analisar o ambiente interno, diagnosticando:

• Pontos fortes
• Pontos críticos

Elaborar o mapa estratégico:

• Estratégia da empresa
• Perspectivas
• Objetivos Estratégicos

Definir um plano de ações

CONSCIÊNCIA CORPORATIVA

Os projetos de Consciência Corporativa desenvolvidos pela SERH têm como objetivo trabalhar, de forma prática e envolvente, os orientadores estratégicos da organização (Missão, Visão de Futuro, Valores, História, etc.), de forma a possibilitar uma identificação dos participantes com a cultura e com os rumos da empresa, canalizando todo o potencial da equipe para os propósitos e objetivos organizacionais.

Normalmente aplicados a todos os colaborados da organização, os programas são customizados para cada cliente, com apoio de estudos de casos, filmes e atividades ao ar livre, permitindo aos participantes uma reflexão que possibilite entender que missão, visão e valores, mais do que palavras de efeitos escritas em banners ou painéis, são a base da formação da identidade que torna pessoas diferentes partes de um só corpo, único e diferenciado dos demais.